竞价员这样撰写简历，月薪分分钟翻倍——SEM联盟每日一问

今天咱不讲干货，来说下竞价员人生中最重要的事情——简历。

它是我们人生中多多少少都会经历的一件事情。看似只是一张白纸，却浓缩了整个人生经历。

竞价员你好好想一下，在你找工作时，是不是经常会遇到这种情况：简历都投了几百份，可就像是石沉大海一样，杳无音讯。

也许恰恰就是因为竞价员你的简历不够完美。

竞价员的简历就好比是一份工作的敲门砖，首先要获得面试的机会才有可能获得工作的机会，否则一切都是无用功。

那么问题来了，“我们应该如何去撰写让HR拍案叫绝的SEMer简历呢？”

竞价员你在写简历之前，要先明白：什么内容才是HR眼中的干货。

对此，我将其分为以下三点：

（1）你曾经做过什么

此项内容主要是为了评断面试者的过往。

第一，评断你曾经的工作内容，确定是否符合我公司的岗位要求

第二，评断你是否朝三暮四，比如三天两头跳槽，那就没有招进来的价值

第三，评断你的工作能力，确定是否具备能胜任该岗位的能力

（2）你能解决什么问题

此项主要是指面试者自身的价值。

我们要时刻清楚，任何一个公司都不会养一个闲人，公司招你进来的目的就是希望你可以给我解决问题、带来盈利。

所以，竞价员在简历上，就要突出你自身的价值，即：

（3）你能带来什么资源

此项通常多指销售、采购一类的。

比如，销售你能给我带来多少人脉？采购你有多少多年合作的供应商等。

由于此项和竞价员不太相关，但也是一个较为重要的点。所以，在此我就简单提一下，不详细讲解了。

（4）你的学习能力

此项隶属于面试者的附加能力，但也是HR其中一项重要考核标准。

通常这项主要指自我评价、自我介绍等。HR会通过此项去判断：你是一个什么样的人，和你的学习能力。

以上就是HR最为关注的四点。所以，竞价员在写简历时就可以以上述四点为中心展开撰写。

下图是我根据简历模板做的一个简单总结，将以下图为例向竞价员详细讲述下具体应该如何撰写。

主要包含四项，其中姓名、联系方式、求职意向我想不需要多说，我重点来讲下“一句话的自我介绍”。它就相当于是你工作数年对自身的一个总结，尤为重要。以下是撰写的一些思路，可适当进行参考：

这个是小编无法掌控的，全靠你们自己了

此项用竞价员的话来说，就是：核心优势。

通常情况下，我们会在简历上进行如下内容撰写：

问一下，有多少人是类似上述的写法?

在此，小编只能说，上述内容在HR眼里就是无用的废话，最多能获得一些小公司的面试。对于，大公司，像百度等，你只是众多简历中的一名炮灰，浪费HR几秒钟的时间罢了。

为什么？

第一，简历毫无亮点。可以说只是根据岗位要求换了一种说法而已

第二，没有突出自身价值。从简历中，看不出你与其他人相比：你的优势在哪

第三，无法确定你是否能胜任该岗位。

对于HR来说，他们在看简历时，只在乎结果，即：你做这件事情的最终结果是什么，或者说给公司带来了多少的盈利。

通常情况下，我们可以根据STAR法则来进行撰写简历：

主要指你工作的背景，包括公司情况，工作情况等。

举个栗子

公司主要经营产品为：营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式

我主要负责什么工作内容。

举个栗子

主要负责管理百度竞价账户，通过此方式达到为公司引流、转化的目的

对于上述任务我都做了哪些操作。

举个栗子

首先对产品进行项目分析，根据此制定推广策略。并针对目标用户，有针对性地优化着陆页面……

即通过上述操作，你最终的结果或者说给公司带来的盈利。

举个栗子

独自管理百度竞价账户一年之久，共给公司盈利x万元，比上年增长40%。（进行对比，更有说服力）

通过上述star法则，竞价员写完之后的个人经历可能是这样的：