竞价员这样撰写简历,月薪分分钟翻倍——SEM联盟每日一问
今天咱不讲干货,来说下竞价员人生中最重要的事情——简历。
它是我们人生中多多少少都会经历的一件事情。看似只是一张白纸,却浓缩了整个人生经历。
竞价员你好好想一下,在你找工作时,是不是经常会遇到这种情况:简历都投了几百份,可就像是石沉大海一样,杳无音讯。
也许恰恰就是因为竞价员你的简历不够完美。
竞价员的简历就好比是一份工作的敲门砖,首先要获得面试的机会才有可能获得工作的机会,否则一切都是无用功。
那么问题来了,“我们应该如何去撰写让HR拍案叫绝的SEMer简历呢?”
竞价员你在写简历之前,要先明白:什么内容才是HR眼中的干货。
对此,我将其分为以下三点:
(1)你曾经做过什么
此项内容主要是为了评断面试者的过往。
第一,评断你曾经的工作内容,确定是否符合我公司的岗位要求
第二,评断你是否朝三暮四,比如三天两头跳槽,那就没有招进来的价值
第三,评断你的工作能力,确定是否具备能胜任该岗位的能力
(2)你能解决什么问题
此项主要是指面试者自身的价值。
我们要时刻清楚,任何一个公司都不会养一个闲人,公司招你进来的目的就是希望你可以给我解决问题、带来盈利。
所以,竞价员在简历上,就要突出你自身的价值,即:
(3)你能带来什么资源
此项通常多指销售、采购一类的。
比如,销售你能给我带来多少人脉?采购你有多少多年合作的供应商等。
由于此项和竞价员不太相关,但也是一个较为重要的点。所以,在此我就简单提一下,不详细讲解了。
(4)你的学习能力
此项隶属于面试者的附加能力,但也是HR其中一项重要考核标准。
通常这项主要指自我评价、自我介绍等。HR会通过此项去判断:你是一个什么样的人,和你的学习能力。
以上就是HR最为关注的四点。所以,竞价员在写简历时就可以以上述四点为中心展开撰写。
下图是我根据简历模板做的一个简单总结,将以下图为例向竞价员详细讲述下具体应该如何撰写。
主要包含四项,其中姓名、联系方式、求职意向我想不需要多说,我重点来讲下“一句话的自我介绍”。它就相当于是你工作数年对自身的一个总结,尤为重要。以下是撰写的一些思路,可适当进行参考:
这个是小编无法掌控的,全靠你们自己了
此项用竞价员的话来说,就是:核心优势。
通常情况下,我们会在简历上进行如下内容撰写:
1、独立管理百度竞价账户,制定竞价推广策略,并撰写策略方案
2、对访客进行需求分析,有针对性地优化着陆页面
3、每日统计推广数据,进行多维度分析,以此进行优化账户和页面
……
问一下,有多少人是类似上述的写法?
在此,小编只能说,上述内容在HR眼里就是无用的废话,最多能获得一些小公司的面试。对于,大公司,像百度等,你只是众多简历中的一名炮灰,浪费HR几秒钟的时间罢了。
为什么?
第一,简历毫无亮点。可以说只是根据岗位要求换了一种说法而已
第二,没有突出自身价值。从简历中,看不出你与其他人相比:你的优势在哪
第三,无法确定你是否能胜任该岗位。
对于HR来说,他们在看简历时,只在乎结果,即:你做这件事情的最终结果是什么,或者说给公司带来了多少的盈利。
通常情况下,我们可以根据STAR法则来进行撰写简历:
主要指你工作的背景,包括公司情况,工作情况等。
举个栗子
公司主要经营产品为:营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式
我主要负责什么工作内容。
举个栗子
主要负责管理百度竞价账户,通过此方式达到为公司引流、转化的目的
对于上述任务我都做了哪些操作。
举个栗子
首先对产品进行项目分析,根据此制定推广策略。并针对目标用户,有针对性地优化着陆页面……
即通过上述操作,你最终的结果或者说给公司带来的盈利。
举个栗子
独自管理百度竞价账户一年之久,共给公司盈利x万元,比上年增长40%。(进行对比,更有说服力)
通过上述star法则,竞价员写完之后的个人经历可能是这样的:
1、独立管理百度竞价账户,制定竞价推广策略,并撰写策略方案
2、经过访客需求分析,针对性优化着陆页面,该页面对话率提高3%
3、针对性撰写创意,使重点关键词点击率从2.5%提升6%
4、根据关键词访客购买以下,有针对性的控制流量质量和数量,讲平均点击成本降低到3.5元