还在为竞价推广不知道怎样面试而发愁?给你支招 -竞价员面试技巧

发布时间:2021-01-20 15:03:22   浏览次数:次   作者:网络

又到了年底,不知道又有多少竞价员开始焦虑,考虑要不要辞职,那么面试技巧对你来说想必非常需要。我相信很少有竞价员可以在一个公司呆一辈子,总要面临面试换工作,掌握一些面试技巧,对于每一位竞价员来说都很重要。

如果说简历是敲门砖,那么面试就是那道门,你把门推开了就能入职 ,推不开只能原路返回。面试技巧掌握的多少,它能直接影响你面试的好坏、是否能成功入职,所以今天就来跟大家分享一下竞价员在面试是有哪些面试技巧。

还在为竞价推广不知道怎样面试而发愁?给你支招 -竞价员面试技巧

 

竞价员面试的注意事项

用一句话总结来说,面试就是企业和应聘人的一次快速相亲,是双向选择。

企业:需要快速判断应聘人是否符合要求,包括简历写得很漂亮,带到面前的人并不像简历里描述的一样、聊一聊感觉不行,那么都不会入职试用;

应聘人:对于公司的大概环境,公司人员的状态,应聘人需要去观察,要快速判断这个公司要不要去。

竞价员面试技巧——注意仪容仪表

男生穿的干净一些,不用太正式,但也不要太随意;女生要化淡妆,穿着得体。

 

竞价员面试技巧

竞价员面试技巧——提前了解面试公司

提前了解你的所要面试的公司,特别是竞价推广一行的,去之前先搜一搜公司大致信息,看看他有没有在做竞价推广、SEO等其他方面的推广,要提前进行了解。面试的时候可大致说两句,起码让对方感觉你提前做好准备,对公司是有了解的。

竞价员面试技巧——提前准备好自我介绍

自我介绍一般是1-3分钟,如过之前调查过这家公司,做过类似的行业,可以提前做好一份大致的方案,例如:用思维导图分析分析人群、人群画像9要素,投放策略……大致写一写,你有可能写的不对,但是要写的认真一些。这会让面试官感觉你很用心,也是一个很好的加分项。

还在为竞价推广不知道怎样面试而发愁?给你支招 -竞价员面试技巧

 

竞价员面试技巧——面试的人不同策略也不同

面试的时候大致分为两个环节:人事面试和主管面试(在主管面试前也可能会有一个笔试)

人事面试

面试特点:不懂技术,就看面试人员和岗位的匹配度

面试技巧:

离职原因——不带负面情绪不诋毁上家公司的前提下,一两句带过即可,如想寻找更多发展空间,人事变得……

应聘原因——如果小公司,我觉得这个行业很有发展,我觉得公司好不错有潜力的就来了(公司大夸公司,公司小夸行业)

期望工资——期望薪资不要太高或太低,要有一定的讨价还价的空间。要确认提成和绩效、底薪是多少问清楚。

主管面试

面试特点:看技术能力,看态度与经验

面试技巧:

主管一般先跟你简单聊一聊,然后问你一些实际的问题,比如最近成本高了怎么办?成本高了怎么办?效果不稳定怎么办?有点击没对话怎么办?

这时不要急于回答,要先确定他账户的情况,更有针对性地进行回答。可以通过几个反问,问题确定化。这样不仅能让主管感觉你很专业,而且通过你的反问还能多聊两句,增加一个熟悉感。

比如现在成本高,反问现在公司跑的是ocpc还是cpc先问清楚。如果是cpc你可以继续反问是最近成本高还是一直成本高,最近成本高分析流量,如果一直成本高解决方法肯定不一样。这时你可以给个大方向,但不要谈的很具体很细节。

还在为竞价推广不知道怎样面试而发愁?给你支招 -竞价员面试技巧

 

竞价员面试技巧——如何避免套方案

在面试人员问你具体解决方法的时候,你可以说竞价推广是一个实操性很强的工作,只有方案,不可能按照我的设想去稳定发展,都会中间有所波动,需要根据波动再去调整,不会一帆风顺,所以得根据数据反馈进行进一步优化。方案不是一次成型的,需要不断地进行优化才能出现一个最优的方案。

今天的分享就到这里了,希望这些面试技巧可以帮助到你,帮你面试到一份好的工作。

作为竞价员只是掌握一些面试技巧是不够的,没有扎实的竞价推广知识和技能,即使你面试上了也呆不久的。所以竞价员能不能面试到好的工作,竞价推广技能是至关重要的。