SEMer第一课:如何在面试中争取高薪

发布时间:2020-11-20 14:19:45   浏览次数:次   作者:网络

大家找工作,都希望找个高薪的,那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。这,该如何是好呢。

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有句话叫做,知己知彼,才能“对症下药”啊!SEM是一个比较专业的领域,其求职招聘过程除了会涉及到共性问题,还有专业技能问题。本文将为大家分享SEM面试中,最有可能问到的问题,帮助大家从容应对,取得高薪。

通用性问题

HR:请简单做一下自我介绍?

考察:第一印象,沟通、表述、总结的能力。

提示:面试人员需提前准备内容、穿着得体、姿态端正;表述条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方。

参考:面试官好,我是XXX,毕业于XXX大学,主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司,在最后的XXX公司中担任XXX的岗位,曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目,并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位,相信我能给公司创造价值。选择对自己有利的,介绍时语速不要太快。

注意:切忌怯场紧张,切忌逻辑混乱,简洁说明自己的情况和经验,不必太过具体(可以突出关键数据),因为面试官会在接下来的面试中追问。

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HR:你现在工作主要负责什么?

考察:面试人员的工作经验与应聘岗位需求契合度。

提示:回答要抓住重点,实话实说。既然是SEMer的招聘,那么介绍自己工作职责的时候,主要凸显与SEM关系紧密的工作内容,其他的可以简单带过。如果是应聘偏执行的岗位,应该突出自己在账户调整操作上的工作内容,如果应聘的是偏决策的岗位,应该突出自己在账户投放决策、数据分析挖掘方面的工作经验。

HR:你给自己的定位是什么,接下来X年的规划是什么?

考察:职业定位与规划。

提示:SEMer的定位当然是价值创造者,作为一个与业绩息息相关的职位,SEMer职位更像是以互联网为平台、优化技能为工具的销售人员,最终目标是提升营业额。职业规划,一般是两个方向:走资深专业的SEMer专家路线、团队管理路线,根据自己的意愿、应聘岗位职责及结合面试官透露的需求来作答。

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HR:有我们行业的经验么?(没有怎么办)

考察:工作经验与岗位需求契合度。

提示:有,则据实回答,简要概括行业内SEM的特点,比如月消耗、淡旺季等;

如果没有,那么可以说:虽然我暂时没有咱们行业实际操作的经验,但是我仍然自信能胜任这份工作。首先,SEM账户操作都是相通的,不管在哪个行业,原理都是一样的;其次,在来贵司面试之前,我特地去查阅了一些资料,了解到咱们行业有XXX、XXX、XXX的特点(所以说面试之前做功课很重要),而我也针对我们公司的特色做了一个简单账户优化的方案,比如调整XXX、XXX。相信在短时间内能帮助我们效果较之前有很大的提升。

专业技能问题

HR:谈谈你对SEM的理解

考察:面试人员对工作的基本认知情况。

提示:

1、网络营销的核心部分,管理的预算多,渠道也越来越多,以前基本只做百度竞价,现在是搜索推广/信息流/其他付费推广渠道都需要负责。要想做好SEM,关键在于境界的提高,从推广提高到营销。推广更多是花钱,完成了投放,效果未必满意,营销是对销售结果负责的氛围营造,对结果影响最大的,主要是漏斗营销流程中的后端部分,例如广告创意的质量、着陆页面策划、以及客服话术水平等,所以SEM高手都是把重点放在营销策划上。

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HR:谈一谈您对专题页面的理解

考察:面试人员的专业水平。

提示:

1、转化率是唯一的衡量标准,而非业余人士常说的用户体验;

2、转化率的影响因素,打开速度(代码及素材压缩)+设计版式(受众喜欢比你喜欢更重要)+页面内容(第一屏的目的是让受众看下一屏,后续同理)+文案水平(同样的内容可以有不同的说法,例如:100M带宽上网很快,可以写为“网速太快,请系好安全带“)+营销工具(确实烦人,会伤害用户体验,但用户体验不是最重要的,那是设计师眼里认为的,对页面而言最重要的是转化率)

3、给企业进行现场策划,页面逻辑可以考虑:引入-痛点-产品-CTA。当场如果还能出各个模块的标题文案,这题就答的完美了。

关于SEMer面试中常见的问题基本都在这里啦,预祝大家面试顺利,取得高薪。如果你在今后的工作中遇到任何问题欢迎加入竞价QQ交流群:700600156。